復職判定会議徹底解説！！産業保健師が必ず押さえる復職判定会議の極意

こんにちは！産業保健師のなのんです。

メンタル不調の社員が復帰するときに開かれる復職判定会議。
みなさんは、こんな戸惑いや疑問はありませんか？

実はこれらは、若手だけでなくベテランでも一度は経験する“あるある”です。私自身も産業保健師1年目の時に 「復職＝産業医意見」 となっており、復職判定会議を行うという発想がなく、それを疑問に思うことはなかったです。しかし、メンタル不調者が復帰後に業務負荷により体調を崩したり、現場と産業保健スタッフへの連携が取れていないことから、会社によっては、復職判定会議の導入を検討し、各関係者が役割を担い、本人の自己保健義務の遂行を支援すること必要性を感じました。

そこで本記事では、以下の気づきが得られるヒントをお届けします！

それでは早速、復職判定会議の目的から見ていきましょう！

基礎から実践まで、“できる産業保健師”を育成！

復職判定会議とは

復職判定会議とは何か、その目的と主な参加者をまず理解していきましょう！

復職判定会議の目的と主な参加者

目的	主な参加者	ゴール
復職可否の判断の決定 休職者が 「もう一度元の職場で働き続けられるか」 を会社として判断する場	産業医 / 上司 / 人事労務担当 / （必要に応じて）産業保健師・産業カウンセラー・会社指定の精神科医 ※会社によって参加者は異なります	出席者からの復職に関する懸念を検討し、会社としての「復職可／不可」 の明確な決定と、可の場合は 復帰プラン を共有

インスタフォロワー様から復職判定会議の参加者のリアルをお伺いしてみました

ポイントは “復職判定会議＝会社の意思決定プロセス” であること。産業医や産業保健師は「意見」を述べますが、最終決定は会社 です。

産業保健のリアル！復職判定会議を行なっている企業調査

産業保健師の方へ復職判定会議についてのアンケートを実施しました。
復職判定会議を行なっているのは、半数程度でした。

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復職失敗・・・“復職失敗”とみなされる６つのシグナル

“復職失敗”っとみなされる主な状況は以下になります。

産業保健師は、上記の兆候がみられたら、早めにフォロー面談や情報共有、関係者会議（復職判定会議に参加した上司&人事&産業医などを集める）を行い、「勤務継続可能か」の懸念や会社の対応の方向の検討を行いましょう。

復職判定会議で関係者が見るべき復職基準

復職が可能であると判断するための基準は以下の２つがベースです。

上記２つをベースに、各参加者は、以下のポイントを見ていきます。

＼各関係者の役割についてはこちらをチェック／

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産業保健師が特に見るべき５つの視点

産業保健師は産業医の“秘書”ではなく、本人・人事・上司・産業医の連携の要です。
秘書として、メモを取るだけでなく、みるべきポイントを確認しながら、ご本人への自己管理支援や関係者支援を円滑にできるよう、産業保健師として意見を伝えていきましょう！

産業保健師が、復職面談や復職判定会議に参加する場合にみるべきポイントを紹介します。
実際に、私自身が復職判定会議や復職面談でみている視点となりますので、参考にされてみて下さい！

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よくある Q＆A

復職判定会議についての産業保健師のよくある疑問や質問に、なのんだったらどう考えるのかをご紹介いたします！

復職面談はしていますが、復職判定会議は会社としてしていません。しなければいけないでしょうか？

法律上の義務はありません。 しかし、次のような状況がある職場では導入をおすすめします。

• 年間の休職者が複数名おり、再休職率が高い。
• 人事・産業医それぞれの判断がばらつき、復職基準が曖昧。
• 職場と人事、産業保健スタッフの連携が取れていない。
• 産業医の意見（復職OK）の判断で復職の可否を決定している。

こうしたケースでは、判定会議を「判断フローの見える化」と「支援策の合意形成」の場として設置すると効果的です。

どの程度なら復職に「懸念なし」と言えますか？

会社ごとに基準が異なるため、関係者で“懸念なし”のレベル感をそろえておくことが必須です。
復職のハードルが高い会社のレベル感は、「中途採用面接で即戦力と判断できるレベル」をイメージしておくと◎。具体的には「元職務を支障なくこなせそう」＋「６か月以上安定継続が見込める」状態です。

復職に失敗したときの責任は誰が負うのでしょうか？

基本は本人ですが、「復職を決めた人（＝会議の出席者全員）」も責任を担うことがあります。
実務ではトラブルを最小化するために “一枚岩” で判断し、共有・運用フローを明確にしておくことが重要です。

本人同席で話すと関係者の意見がまとまりません…

そんなときは、

1. 本人抜きで懸念を洗い出す
2. 共通方針を決定する
3. 本人面談で合意形成を図る

という３段階プロセスがおすすめ。対立を避けつつ、本人にも透明性を担保できます。

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まとめ：産業保健師の役割を認識し、復職判定会議に臨もう！

復職判定会議は、休職者をふるいにかける“試験”ではなく、 会社・本人・職場・産業保健スタッフが同じ船に乗って、各々の役割を全うし、各々が責任を果たして解決に導いていく場です。

産業保健師は

• 本人の自己管理支援
• 人事、不調者の上司、産業医などの関係者支援

を行うことを意識し、本人及び関係者が役割を遂行できるように支援していきましょう！

📌 この記事が参考になったら、ぜひ保存＆シェアで周りの産業保健師の仲間にも届けてくださいね！

この記事が「復職判定会議って怖くないかも」「私もやってみよう」と思うきっかけになれば嬉しいです。困ったときは、なのんにいつでも相談してくださいね！

最後に ― 一緒に学び、実践しよう！

ご覧いただきありがとうございました！
メンタル不調者への対応に悩んでいる方は、私が主宰する産業保健師育成プログラムで気づきのヒントを得るのも◎。

• 受講中に現場で起こっているお悩みをケーススタディとして検討
• 先輩保健師とのグループディスカッションで視野を拡大

育成プログラムを受講することで、解決の糸口が見つかることも！
みんなと一緒に成長していきましょう💪

産業保健の実務に関するお悩みがある方は、育成プログラムに参加することで新たな気づきや解決のヒントが得られます。みんなと一緒に成長していきましょう！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！これからも産業保健師としての成長を応援しています！

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