休職– tag –

こんにちは、産業保健師のなのんです。 産業保健師として働いていると、復帰後のフォローや仕事に支障が出ている体調不良者の面談後に「さて、これをどうやって関係者に伝えよう…？」と悩む場面、ありますよね。 面談内容をうまくまとめられない 何を書い...

こんにちは、産業保健師のなのんです！みなさんは、産業保健活動に関わる関係者連携に対して、こんな疑問やお悩みはありませんか？ 「困ったらとりあえず産業医面談…」どのケースを産業医に繋ぐべきか判断がつかないことがあります。 「私がなんとかしない...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 メンタル不調の社員が復帰するときに開かれる復職判定会議。みなさんは、こんな戸惑いや疑問はありませんか？ 初めて同席するけど、何をしたらいいのでしょうか、、 そもそも復職判定会議ってなんですか？産業医の復...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 メンタル不調者への対応を行っている産業保健師の皆さん、このようなお悩みはないでしょうか？ メンタル不調から復帰した従業員へのフォロー面談では何を尋ねればよいでしょうか？ メンタル復帰後のフォロー面談で気...

つながる産保カフェとは 「つながる産保カフェ」は、産業保健師としての成長を支え、仲間とつながることで新たな可能性を広げる場です。共に学び、共に支え合い、実践に活かせる知識と人脈を得ることで、産業保健師としての未来を一緒に創りましょう。 詳...

こんにちは。産業保健師のなのんです。 職場のメンタルヘルス支援を担う産業保健師のみなさん！「同じ悩みを繰り返す社員さんをどうサポートすればいいの？」と感じる場面はありませんか？今回のテーマは “悪循環を断ち切るアプローチ”。認知行動療法（CBT...

みなさん、こんにちは！産業保健師のなのんです！ メンタル不調者への支援を行っている産業保健師の皆さん。職場のメンタルヘルス支援で「社員さんが繰り返される悩みのループにはまっている…」と感じたことはありませんか？ 異動や配置転換で一時的に良く...

本サイトにはアフィリエイト広告が含まれます。 みなさん、こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師である私たちは職場の健康を守る大切な役割を担っています。でも、メンタル不調の従業員にどう対応したら良いか迷うこともありますよね。特に、...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 今回は、「休職したくない」っという従業員を療養に繋げる実践的アプローチについてご紹介していきます！相手の事情を伺いつつ、療養への合意を得ることが重要です。 産業保健師2年目の方からこのようなご相談があり...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ メンタルヘルスに不調をきたす従業員は、年々右肩上がりに増えており、メンタル不調者の対応の最前線にいる企業に所属する産業保健師さんは、メンタル不調者の対応に苦慮しているケースも多々。 産業保健師１年目の...