ストレスチェックの集団分析、”その後”どうしてる？——産業保健師19名に聞いてみました

こんにちは、産業保健師の永松希望です。

毎年やってくるストレスチェック。実施して、高ストレス者対応をして、集団分析の結果が届いて……そのあと、みなさんの会社ではどうなっていますか？

——そんなモヤモヤ、実は私もずっと持っていました。そこで今回、産業保健師のみなさん19名にご協力いただき、「集団分析の”その後”」の実態調査を行いました。この記事では、その結果を包み隠さずシェアします。きっと「うちだけじゃなかったんだ」と思ってもらえるはずです。

ご協力いただいたみなさん、本当にありがとうございました！

01調査の概要

内容：集団分析の実施状況、フィードバック、高ストレス部署・良好部署への対応、保健師の関与範囲など32問。回答してくださったのは、企業内の産業保健職が14名、外部委託・フリーランスが3名など。経験年数は3年未満の方が約6割で、若手のリアルな声がたくさん集まりました。

02結果①：「分析まで」はみんなやっている。落ちるのはその後だった

活用のステップ順に実施率を並べてみると、こんな”階段”がみえてきました。

03結果②：つまずきの原因は、スキルじゃなかった

個人的にいちばん大事だと思った結果がこれです。

04結果③：「どこまで関わるべきか」——迷っているのは、あなただけじゃない

改善策に落とし込むうえでの難しさを聞いた設問では、「現場が忙しく改善活動まで手が回らない」と並んで、「保健師としてどこまで関わるべきか迷う」が9名（47%）にのぼりました。

しかもこの迷い、経験10年以上のベテランでも3人中2人が選んでいます。経験を積めば自然に解消するものではなく、役割分担が明文化されていないという構造の問題なんですね。

自由記述にも、リアルな声がたくさん寄せられました（一部を要約してご紹介します）。

うなずきすぎて首が痛くなりそうです……。

05希望もありました：うまくいった5つの実例

暗い話ばかりではありません。「これはうまくいった！」という事例も5つ集まりました。

06明日からできる、3つの実務ヒント

調査結果と成功事例から、すぐ取り入れられそうなヒントを3つにまとめました。

07これからの話：50人未満にも義務化がやってきます

最後にひとつ、未来の話を。2025年の法改正で、ストレスチェックの実施義務は50人未満のすべての事業場に拡大されることが決まっています（公布後3年以内に施行予定）。

小規模事業場には産業医も衛生委員会もないことが多く、「実施したけど、どうすれば？」という企業がこれから確実に増えます。つまり——集団分析を”活用”まで支援できる産業保健師の出番は、これから広がる一方だということ。

今回の調査でみえた「体制づくり」「場の設計」の力は、まさにその時に選ばれるスキルです。いま迷いながら試行錯誤していることは、ぜんぶ未来の武器になります。一緒に準備していきましょうね。

この記事が「うちもやってみようかな」の小さなきっかけになれたら嬉しいです。