Column＆Blog

みなさん、こんにちは、永松希望です！ メンタル不調者への支援を行っている産業保健師の皆さん。職場のメンタルヘルス支援で「社員さんが繰り返される悩みのループにはまっている…」と感じたことはありませんか？ 異動や配置転換で一時的に良くなっても、...

本サイトにはアフィリエイト広告が含まれます。 みなさん、こんにちは、永松希望です！ 産業保健師である私たちは職場の健康を守る大切な役割を担っています。でも、メンタル不調の従業員にどう対応したら良いか迷うこともありますよね。特に、経験の浅い...

つながる産保カフェとは 「つながる産保カフェ」は、産業保健師としての成長を支え、仲間とつながることで新たな可能性を広げる場です。共に学び、共に支え合い、実践に活かせる知識と人脈を得ることで、産業保健師としての未来を一緒に創りましょう。 詳...

産業保健師として、日々社員の健康相談を受ける中で、「悩みが尽きない」「ネガティブな思考から抜け出すことができない」「〜さんとの人間関係に悩んでいる」という声を聞くことが多いのではないでしょうか？ このような悩みを話す社員の多くは、起こって...

こんにちは！永松希望です。 今回は、「休職したくない」っという従業員を療養に繋げる実践的アプローチについてご紹介していきます！相手の事情を伺いつつ、療養への合意を得ることが重要です。 産業保健師2年目の方からこのようなご相談がありました。 ...

こんにちは！産業保健師の永松希望です！ 産業保健師の皆さん、健康診断後の事後措置に悩むことはありませんか？ 特に事後措置基準値の設定方法については、「何を基準にすればいいのか分からない」「どのようなプロセスで決定すればいいのか」というお悩...

産業保健師の永松希望です。 この記事では、私が実際にやってきた休職者分析について、「なぜ始めたのか」「何を分析したのか」「結果をどう見せたのか」までをまとめてシェアします。 ※記事内のデータは実際のデータをもとにしつつ、特定の企業や従業員が...

こんにちは、永松希望です！ みなさんは、良い質問を意識していますか？質問の仕方ひとつで、相手との関係や得られる回答の質が大きく変わるため、産業保健師とっては、非常に重要なスキルが質問力です！ 産業保健師1年目の方からこんなご相談をいただきま...

こんにちは、永松希望です！ メンタルヘルスに不調をきたす従業員は、年々右肩上がりに増えており、メンタル不調者の対応の最前線にいる企業に所属する産業保健師さんは、メンタル不調者の対応に苦慮しているケースも多々。 産業保健師１年目の方からこん...

こんにちは、永松希望です！ 産業保健師の半数以上がひとり職場で勤務することになるのですが、複数産業保健師が所属する会社もあります。 その中でもこれから産業保健師の人数が増える産業保健体制の構築期に携わる産業保健師さんは、産業保健師間の業務...