産業保健体制– tag –

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の皆さん、こんなお悩みはありませんか？ 従業員には感謝されているのに、上司から評価されない… やりたい企画があるのに “まずは実務を” と言われて進まない… 上司からは産業保健師も人事労務面（健診機...

つながる産保カフェとは 「つながる産保カフェ」は、産業保健師としての成長を支え、仲間とつながることで新たな可能性を広げる場です。共に学び、共に支え合い、実践に活かせる知識と人脈を得ることで、産業保健師としての未来を一緒に創りましょう。 詳...

本サイトにはアフィリエイト広告が含まれます。 みなさん、こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師である私たちは職場の健康を守る大切な役割を担っています。でも、メンタル不調の従業員にどう対応したら良いか迷うこともありますよね。特に、...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 今回は、「休職したくない」っという従業員を療養に繋げる実践的アプローチについてご紹介していきます！相手の事情を伺いつつ、療養への合意を得ることが重要です。 産業保健師2年目の方からこのようなご相談があり...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の皆さん、健康診断後の事後措置に悩むことはありませんか？ 特に、事後措置基準値の設定方法について「何を基準にすればよいのか分からない」「どのようなプロセスで決定すれば良いのか」と悩む声をよく...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の半数以上がひとり職場で勤務することになるのですが、複数産業保健師が所属する会社もあります。 その中でもこれから産業保健師の人数が増える産業保健体制の構築期に携わる産業保健師さんは、産業保健...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師はひとり職場が５割以上！職場に産業保健師の同僚がいないことがほとんどで、産業保健師として働く中で、気付かぬうちに業務を属人化してしまっていたり、属人化した職場に新しく配属された産業保健師が、...