労働衛生– tag –

こんにちは！産業保健師のなのんです。 産業保健師としての経験が浅いことで悩んでいる皆さん。産業保健活動を行なっている中で、こんな戸惑いや疑問はありませんか？ 職場の上司や人事に不調社の状況改善を訴えても煙たがられてしまう。 上司や人事との情...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 メンタル不調の社員が復帰するときに開かれる復職判定会議。みなさんは、こんな戸惑いや疑問はありませんか？ 初めて同席するけど、何をしたらいいのでしょうか、、 そもそも復職判定会議ってなんですか？産業医の復...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の皆さん、そろそろこんなお悩みが出てくる頃ではありませんか？ 同僚が退職していくし、事務作業ばかりでやりたいこともできなくて何度も辞めたいって思っています。 もっと産業保健の技術的な面を磨いて...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の皆さん、こんなお悩みはありませんか？ 従業員には感謝されているのに、上司から評価されない… やりたい企画があるのに “まずは実務を” と言われて進まない… 上司からは産業保健師も人事労務面（健診機...

つながる産保カフェとは 「つながる産保カフェ」は、産業保健師としての成長を支え、仲間とつながることで新たな可能性を広げる場です。共に学び、共に支え合い、実践に活かせる知識と人脈を得ることで、産業保健師としての未来を一緒に創りましょう。 詳...

みなさん、こんにちは！産業保健師のなのんです！ メンタル不調者への支援を行っている産業保健師の皆さん。職場のメンタルヘルス支援で「社員さんが繰り返される悩みのループにはまっている…」と感じたことはありませんか？ 異動や配置転換で一時的に良く...

本サイトにはアフィリエイト広告が含まれます。 みなさん、こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師である私たちは職場の健康を守る大切な役割を担っています。でも、メンタル不調の従業員にどう対応したら良いか迷うこともありますよね。特に、...

つながる産保カフェとは 「つながる産保カフェ」は、産業保健師としての成長を支え、仲間とつながることで新たな可能性を広げる場です。共に学び、共に支え合い、実践に活かせる知識と人脈を得ることで、産業保健師としての未来を一緒に創りましょう。 詳...

こんにちは！産業保健師のなのんです。 今回は、「休職したくない」っという従業員を療養に繋げる実践的アプローチについてご紹介していきます！相手の事情を伺いつつ、療養への合意を得ることが重要です。 産業保健師2年目の方からこのようなご相談があり...

こんにちは！産業保健師のなのんです！ 産業保健師の皆さん、健康診断後の事後措置に悩むことはありませんか？ 特に、事後措置基準値の設定方法について「何を基準にすればよいのか分からない」「どのようなプロセスで決定すれば良いのか」と悩む声をよく...